为进一步贯彻落实校就业工作总结会和相关工作布置会精神，3月10日下午，建筑工程学院召开2022年毕业生就业、留湖和毕业生跟踪调查工作推进会，分析当前学院相关工作形势和面临的问题，并就下一步工作开展进行研究部署。学院班子成员、各教研室主任、辅导员和全体毕业班班主任参加本次会议。
会议传达学习了2022年学校党政工作要点，学院党总支负责人结合学校“一三六六五”决策部署“三步走”战略第二步目标，聚焦“赶超发展年”年度工作主题，对标对表查问题、提举措，对照学校确立的“就业率、留湖率和创业率三项指标只升不降”目标要求，对2022年就业、留湖和跟踪调查工作提质培优提出了三方面要求：一是要增强政治站位，提高思想认识，要充分认识到毕业生就业和跟踪调查工作对人才培养、学校发展的重要影响；二是认清工作形势，加强顶层设计，强化协同育人，在学院工作激励机制上进一步强化保障；三是紧盯目标，狠抓落实，在工作推进中坚持问题导向、目标导向，努力做到“争先进位”；四是坚持“精细、精准、精致”的工作理念，“用心、用情、用力”的工作方法，“全员、全过程、全方位”的工作原则，全面做好毕业生就业留湖和毕业生跟踪调查工作。
学院学生工作负责人针对就业、留湖各项数据指标进行了分析，围绕全员推进、精准摸排、分类帮扶、团队合作、就业育人等方面提出工作思路和具体部署。会上，毕业班班主任及教研室主任代表就留湖就业、跟踪调查工作开展情况、存在问题与应对策略进行了交流发言。
据悉，为更好地调动学院教师的工作主动性和积极性，推动学院毕业生跟踪调查及毕业生留湖工作的目标管理、考核激励和保障机制建设，学院专门制订了《建筑工程学院毕业生跟踪调查及留湖工作专项绩效实施办法》，着力强化责任，创新举措，提升效能。 （文/吴佩婷）