12月23日下午，建筑工程学院召开学院教职工代表大会，专题讨论研究学院年终绩效考核相关办法，学院党总支负责人主持会议，全体教职工参加会议。
学院党总支负责人从目标导向、短板突破、重点突出、成果培育等角度剖析了学院年终绩效考核办法的修订宗旨和原则，指出本轮年终绩效考核办法修订传承和延续了学院一贯的好做法，同时结合学院实际，采用重点考核和一般考核相结合的方式，寻求创新突破，旨在建立以成果业绩为导向，过程与结果、质量与态度、个人与团队相结合的考核激励机制，以最大程度激发全体教职工的工作潜能、动能和热情。他要求全体教职工，一要以更高要求、更强责任、更大担当，履职尽责，切实完成教育教学各项工作；二要以更远追求、更强信念、更大抱负，不断创新，争取取得更多标志性育人成果；三要以更严标准、更强尺度、更大力度，对照目标，实现以个体发展促学院高质量发展。
学院行政负责人就学院年终绩效考核系列办法制定的背景依据、考核重点、具体细则作了详细解读。他指出，考核办法修订过程中先后听取了党总支委员、部门负责人、教师代表、行政管理人员等不同群体的意见建议，并进行了反复修改，形成了《建筑工程学院教职工工作业绩综合考核量化计分办法（草案）》和7个专项工作绩效考核方案，提交学院教职工代表大会表决。
最后大会全票通过了《建筑工程学院教职工工作业绩综合考核量化计分办法》和7个专项工作绩效考核办法。(文/潘梦君 摄/朱颖）