3月27日，浙江大东吴集团有限公司总裁助理、人力资源总监宋炯，浙江大东吴集团建设有限公司副总裁乔如学及公司相关部门负责人一行到校，在建筑工程学院会议室召开了关于校企协同育人及毕业生留湖就业工作等事项的座谈会。学院领导，相关部门负责人参加了会议。
座谈会上，学院党总支负责人提出，企业和学院可以建立长期的校企协同育人合作机制，共同实施现代学徒制人才培养改革。学院可以根据企业对用人的需求不断调整改进人才培养方案，通过对综合实训项目设计和项目实施的改革，使学生能更快融入企业，通过定向培养的方式，企业更早介入人才的培养和选拔，同时提供必要的激励与奖励政策，吸引更多的优秀毕业生。
会上，学院党总支副书记向大东吴来校领导介绍了学院2018届毕业生总体情况，反映了毕业生对用人企业在工资待遇、发展规划等方面的期望。还介绍了湖州大力引进人才的新政策对毕业生择业的影响。企业方表示，在当前建筑行业快速发展的情况下，建筑企业对人才需求越来越大，公司出台了包括提高毕业生实习期间住宿、就餐各种补贴，缩短试用期等各种优惠政策。企业的重点招聘目标由高层次、高学历转为实用型、应用型人才，同时注重对新员工的素质培养，采用师徒结对形式，把平时工作做起来，为每一个就业的毕业生整理一个培训计划，定一个发展目标，结合实际情况构建出在企业中的上升通道。
座谈会就建筑工程学院和大东吴集团校企联合培养学生、技术中心共建、师资培养、毕业生就业等多方面工作达成一致意见，具体实施细则将在下一步框架合作协议签订之后制定。（文/张帆）