4月2日，建筑工程学院召开2020届毕业生就业留湖工作座谈会。座谈会由学院学生工作负责人主持，学院党政领导班子、毕业班班主任、学院部门负责人、教研室主任参加会议。会议围绕就业形势、就业进展、近期就业重点工作和最新就业留湖政策展开座谈。
会上，学生工作负责人就当前就业留湖政策、就业形势，特别就疫情对毕业生留湖工作造成的困难局面做了说明。基于这种情况，她建议班主任要深入学生中间，悉心梳理班级学生就业、留湖、升学等不同就业意向，让毕业生对出现的困难局面有清醒认识和心理准备，同时在毕业生求职过程中及时给予就业指导和心理疏导。会上，班主任就各班的就业进展和具体措施做了详细的介绍，同时反馈了就业指导过程中存在的一些问题和困难。
会议最后由学院党总支书记就本学期毕业生就业工作进行部署并提出明确要求。一要准确排摸、把握进度，通过积极约谈、分类指导，鼓励学生主动进入应聘、实习状态，对于就业困难的同学实施精准就业帮扶、确保充分就业；二要重视提高学生就业质量，注意工作的方式方法，强化服务意识，提升服务实效，全面促进优质就业，对于就业“等靠看”学生要努力破解；三要将毕业生安全稳定工作放在重中之重，要在不同场合、不同时机，充分利用网络新媒体平台，切实加强毕业生安全教育，提高毕业生自我安全防范意识；四要协同推进，努力解决来湖实习学生的住宿等实际问题，通过产教联盟积极与企业沟通，充分挖掘潜在就业资源。
通过交流，大家一致认为，面对当前严峻的就业形势，全院上下务必齐心协力，做实做细就业指导工作，了解和掌握学生在就业中存在的困难和问题，帮助学生认清就业形势，积极鼓励学生动起来走出去，把握就业信息和就业机会，保障顺利毕业、积极就业。（文/杨志帆）